Remettre le candidat au cœur du processus de recrutement

Les besoins des entreprises et le regard porté sur le monde du travail par les salariés changent en profondeur depuis plusieurs années, et la crise Covid a encore accéléré ce mouvement. Ces bouleversements obligent à revoir aussi la façon dont on recrute. Nous en parlons avec Raphaël Martin, fondateur du cabinet de recrutement CARTESIO.

Pour ses 15 ans, CARTESIO s’offre un nouveau logo…

… avec un retour aux sources : en 2008, le choix du nom de CARTESIO s’est inspiré de la philosophie de Descartes. L’agence de communication MTC, notre partenaire, s’est replongée dans nos racines pour nous proposer une identité graphique intégrant le visage si connu du philosophe à notre nouveau logo. Un univers haut en couleur pour représenter la multiplicité des profils que nous accompagnons au quotidien !
Découvrez notre nouvel univers sur notre site : www.cartesio.fr

Raphaël Martin, bonjour. Vous avez créé CARTESIO en 2008 après plusieurs années dans le domaine du recrutement. Pourquoi avoir fondé votre propre cabinet ?

Après 10 ans d’expérience dans le secteur du recrutement, j’ai réalisé que je n’étais pas en phase avec les méthodes impersonnelles et standardisées que j’observais dans ce domaine. J’avais la conviction qu’il était indispensable de focaliser autant sur les compétences et la personnalité des candidats que sur leurs aspirations profondes. J’ai alors créé mon propre cabinet en 2008 avec une envie claire : mettre à profit mes compétences au service de l’économie locale et surtout développer une approche singulière, en mettant le candidat au cœur du processus de recrutement. J’ai baptisé cette approche l’Human matching.

« Human matching » qu’on pourrait traduire (très imparfaitement) par « compatibilité humaine ». Qu’est-ce que c’est ?

L’Human matching, c’est prendre en considération les besoins et attentes de chaque partie — entreprise et candidat — pour s’assurer de la réussite d’un recrutement. En donnant une place majeure à l’humain dans notre processus de recrutement, nous nous positionnons comme détecteur de compatibilité entre un projet d’entreprise et un projet professionnel, souvent couplé à un projet de vie. En effet, un recrutement, c’est bien plus qu’un profil qui correspond à un poste, qui est l’approche la plus courante des cabinets de recrutement aujourd’hui. CARTESIO va plus loin et s’assure qu’au-delà des compétences recherchées, la personne recrutée est en phase avec la stratégie et la culture de l’entreprise cliente et s’épanouira dans son nouvel environnement de travail.

Votre démarche est donc bien plus large qu’un « simple » recrutement.

Exactement : nous ne travaillons pas seulement sur un projet professionnel, mais sur un projet de vie global. Nous nous assurons, dans le cadre de nos entretiens de recrutement, que le candidat répondra aux attentes de notre client en termes de compétences techniques et comportementales bien sûr mais également qu’il pourra s’inscrire de façon sereine et durable dans son nouvel environnement. À ce titre, il nous parait essentiel par exemple d’intégrer dans notre démarche le conjoint de la personne recrutée. Pourquoi ? Je vous partage un exemple récent : la DRH d’une entreprise rennaise nous a sollicité car elle craignait de perdre à terme une collaboratrice talentueuse. En effet, cette dernière vivait depuis un an à Rennes, éloignée de son conjoint qui n’arrivait pas à trouver un emploi sur le bassin rennais. Nous avons donc entamé une démarche avec lui, démarche prise en charge par l’entreprise, et l’avons accompagné de façon personnalisée. Deux mois plus tard, il trouvait un poste à Rennes, à la hauteur de ses ambitions, ce qui permettait enfin à sa conjointe d’envisager l’avenir sereinement dans l’entreprise. L’accompagnement
du conjoint est une prestation que nous proposons systématiquement à nos clients dans le cadre d’une mission de recrutement, et ce à titre gracieux.

Y a-t-il selon vous d’autres éléments distinctifs dans l’expérience candidat que vous proposez ?

Elle est empreinte avant tout de bienveillance et surtout de conseils, que ce soit dans le cadre d’un recrutement, d’un bilan de compétences ou d’un outplacement. Également, lorsque nous avons recruté
un candidat pour un client, notre mission ne s’arrête pas là : nous assurons un suivi pendant la période d’essai pour nous assurer que tout se passe bien pour la nouvelle recrue, et également pour son manager. Je suis convaincu que la qualité de la relation que nous créons avec nos candidats nous permet de mieux répondre aux besoins de nos clients et de garder un lien fort avec nos candidats, qui nous le rendent
bien d’ailleurs puisque la plupart de nos candidats sont devenus des clients ! Cette approche humaine me nourrit au quotidien et constitue une véritable source de satisfaction pour l’ensemble de l’équipe CARTESIO !

Témoignages Clients :

Deux candidats devenus clients témoignent

• XAVIER ROUSSEL, DIRECTEUR GÉNÉRAL – SurfactGreen
  « Nous avons fait appel au cabinet CARTESIO pour différentes missions de recrutement et d’accompagnement. L’écoute active de CARTESIO leur a permis de rapidement saisir nos enjeux et besoins. L’équipe a ainsi réussi à recruter les profils dont nous avions besoin, partageant les valeurs et la culture de SurfactGreen. Au-delà du recrutement, CARTESIO a assuré une intégration fluide des candidats au sein de l’entreprise. Une équipe très professionnelle dans son métier et qui sait mettre l’humain à chaque étape des processus de recrutement. »

• KATELL RENOT, SECRÉTAIRE GÉNÉRALE – Keolis Rennes
  « Keolis Rennes a fait appel au Cabinet CARTESIO pour des prestations de recrutement et d’évaluation de potentiel dans le cadre de promotion interne. Nous avons trouvé dans ce cabinet sérieux et professionnalisme. Notre besoin en recrutement a été rapidement et synthétiquement appréhendé par les consultants. Les conseils étaient pertinents et adaptés. La mission s’est
  déroulée très rapidement. Les évaluations de potentiel ont été réalisées avec beaucoup de sérieux, mettant en avant les forces et points de vigilance de nos collaborateurs… Les rapports écrits sur chacun de candidats étaient de qualité et ont fait l’objet d’un long debrief avec les consultants pour bien appréhender les éléments. Cette analyse a réellement permis une prise de décision en conscience et sécurisée. »