Par son rôle essentiel dans une entreprise, le manager doit être performant et, pour cela, bénéficier de solides aptitudes. Etienne Pierron, dirigeant expert en solution RH au sein du cabinet de recrutement et conseil RH Perfhomme, nous présente les enjeux des montées en compétence, en particulier en matière de communication.

Pourquoi le manager a-t-il un rôle essentiel en entreprise ?
Le manager pilote la performance en dé- finissant les objectifs et priorités ; donne du sens ; développe les personnes et ses équipes, et crée les conditions favorables à l’engagement de ses collaborateurs. Sans lui, les opérations ne peuvent pas se concrétiser ou, du moins, sans difficulté.

Quelles sont les compétences nécessaires pour un manager ?
D’une part, la capacité à communiquer sur les orientations, les moyens d’y arriver et l’exposition
claire des enjeux aux collaborateurs. D’autre part, la recherche du sens, car cela permet de motiver son équipe en améliorant l’engagement de chacun. Le manager doit être, avant tout, un leader.

Pourquoi la communication est- elle devenue un enjeu aussi important ?
Le manager doit comprendre le fonctionnement de ses collaborateurs en face de lui et adapter sa
posture en fonction pour contribuer au développement de leur autonomie. On parle de « management
situationnel ». Cela nécessite une bonne connaissance des principes de communication, une réelle compréhension de soi et une capacité à comprendre les motivations et mode de fonctionnement des autres.

Quels sont les risques en cas de non développement des compétences du manager ?
Une baisse de la productivité avec un impact direct sur l’entreprise et sa rentabilité. Un manager mal ou non formé va prendre de mauvaises décisions au regard de ses collaborateurs. De surcroît, on assiste aussi, dans ce cas-là, à une perte de talents et à une difficulté à recruter. En effet, c’est aussi l’image de l’entreprise qui se dégrade.

Il y a une part de savoir-faire, mais aussi une part de savoir être…
Savoir déléguer ou changer de posture sont des exemples de constats simples en apparence, mais dont
la réalisation est très complexe. On touche à des éléments personnels. Par exemple, une difficulté à prendre des décisions impopulaires peut relever d’un manque de confiance ou d’estime de soi. Laisser des managers dans de telles conditions expose les entreprises mais aussi et surtout les managers eux mêmes.

Selon vous, quelle est la bonne méthode à employer pour aider le manager à développer son
potentiel ?
Le Blended learning est une approche qui combine formation en e-learning et accompagnement en
présentiel. C’est la meilleure façon pour accompagner le manager dans un changement durable de ses
pratiques. C’est un savoir-faire particulièrement différenciant chez Perfhomme. En parallèle de nos échanges, le manager peut appliquer les conseils au quotidien dans son environnement de travail, les reproduire et les évaluer.

Comment ?
En utilisant des outils tels que la psychologie positive, l’analyse transactionnelle et, plus
généralement, en s’appuyant sur l’apport des neurosciences, tout en apportant des éléments pratiques, concrets et opérationnels. Le manager dispose ainsi de recul sur lui-même et sur son mode de fonctionnement. Par exemple, nous avons eu le cas d’un manager qui faisait, chaque matin, un brief très confus à son équipe. Son mode de communication n’était pas adapté parce qu’en réalité il manquait de confiance en lui. Grâce à une de nos formations et un accompagnement adapté, les effets ont été immédiats.

Cela requiert-il un travail de préparation en amont avec le manager ?
Nous menons une évaluation objectivée avec des outils psychométriques (le PXT Select à la pointe de
l’évaluation comportementale) et évaluons ses motivations professionnelles pour comprendre les axes de management. Ce travail permet d’identifier les besoins précis pour accompagner et former les managers.

Vous adaptez vous au rythme, parfois très chargé, des managers ?
Le rythme est établi en fonction du planning des personnes en formation. Cela nous permet de les
accompagner sur le long terme, sans avoir de conséquences néfastes sur leur travail quotidien. Nous
priorisons également les sujets à traiter. Les urgences vont être déterminées si nécessaires par la Direction.

Comment vérifier que ce travail apporte ses fruits ?
Nous mettons en place un calendrier de suivi très précis avec le dirigeant et/ou le manager responsable. Nous partons d’une matrice de changement, validée par le manager accompagné et son N+1 au préalable de la formation, et nous faisons un point sur les éléments, leurs évolutions et ce qui a été bénéfique.

L’article DEVELOPPER LES COMPETENCES DU MANAGER est apparu en premier sur Rennes Business Mag.

Pôle emploi organise, du 24 au 28 avril 2023, la 2^e Semaine nationale des métiers du soin et de l’accompagnement. Cette manifestation mettra en avant les opportunités d’emploi et de formation des secteurs de la santé et de l’action sociale afin de renforcer l’attractivité de la filière et de faciliter les recrutements des entreprises.

Pour recruter rapidement, les agences Pôle emploi et leurs partenaires organiseront au cours de cette semaine exceptionnelle près de 1 200 événements (dont 82 en Bretagne) en physique ou en digital. Job-datings, visites d’entreprises et d’établissements, ateliers d’information… permettront de découvrir les nombreux métiers, les différents dispositifs de formation et les entreprises qui recrutent.

Le vieillissement démographique, le nombre croissant de malades chroniques et la crise sanitaire intensifient les besoins de recrutement des secteurs de la santé et de l’action sociale. Entre mars 2022 et février 2023, près de 13 300 offres d’emploi dans les métiers de la santé ont été enregistrées par Pôle emploi en Bretagne et plus de 26 800 dans ceux des services à la personne et à la collectivité.

Dans l’Ille-et-Vilaine : 27/04 à Allaire, rencontres à l’EHPAD d’Allaire avec des opportunités d’emplois saisonniers à pourvoir. 27/04, à Rennes, réunion de présentation des structures de l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap puis entretiens de recrutement individuels. 28/04 à Acigné, portes ouvertes de l’EPHAD d’Acigné (visite des locaux, rencontre avec la directrice de l’Ephad) où plusieurs postes sont à pouvoir.

L’article MÉTIERS DE LA SANTÉ ET DE L’ACTION SOCIALE : UNE SEMAINE POUR EMBAUCHER est apparu en premier sur Rennes Business Mag.

L’article PÔLE EMPLOI ; UNE SEMAINE DÉDIÉE AUX MÉTIERS DU NUMÉRIQUE est apparu en premier sur Rennes Business Mag.

L’article EMPLOI SOLIDAIRE : LE FONDS AGIR POUR L’EMPLOI EDF A DONNÉ 105 000 € est apparu en premier sur Rennes Business Mag.

Au 1^er janvier 2021, le Smic est revalorisé de 0,99 % pour atteindre 10,25 € par heure (contre 10,15 € par heure depuis le 1^er janvier 2020), soit 1554,58 € par mois sur la base de la durée légale du travail de 35 heures de travail hebdomadaire. La revalorisation annuelle du Smic est liée à l’évolution de l’inflation et des salaires pour les ménages les plus modestes. En 2011, le SMIC était 9, 19 euros. Le Smic désigne le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Note : le Smic horaire brut en euros est apprécié à la date d’entrée en vigueur du nouveau taux. Il peut donc y avoir un changement de taux en cours d’année.

L’article REVALORISATION DU SMIC est apparu en premier sur Rennes Business Mag.

L’article LES TRAVAUX PUBLICS CRAIGNENT UN COUP D’ARRÊT est apparu en premier sur Rennes Business Mag.

Afin de poursuivre notre forte croissance, nous créons le poste de Responsable Audit Interne Groupe, responsable de l’évaluation de l’intégrité et l’efficacité des processus de management du Groupe, rattaché(e) hiérarchiquement au Conseil d’Administration et fonctionnellement au Directeur Financier du Groupe.

Les principaux enjeux du poste sont les suivants :

Evaluation et amélioration continue de la gouvernance des enseignes du groupe ;
Evaluation et amélioration continue de la gestion des risques et des processus de contrôle interne ;
Support et amélioration des contrôles opérationnels.

Missions principales : Contribuer de manière indépendante à l’analyse objective du système de contrôle interne. Donner une assurance raisonnable au Groupe sur le degré de contrôle des opérations par une approche systématique des processus de gestion des risques, des contrôles et de la gouvernance en faisant des recommandations pour améliorer leur efficacité.

Mettre en place et organiser le département d’audit interne

Définir l’orientation et la stratégie du département d’audit interne ;
Définir, préparer et communiquer la politique et les procédures du département d’audit interne (documentation, formalisation, politique d’audit, procédures d’audit, etc.)
Transmettre les travaux de l’audit interne (plans d’audit, rapports d’audit, analyse des risques, projets) au conseil d’administration

Audit interne des processus opérationnels, commerciaux et support

Préparer un plan d’audit annuel ou pluriannuel ;
Superviser et participer aux audits des filiales (Industrie & Restauration) et des départements corporate du groupe ;
Superviser et diriger l’équipe d’audit interne du groupe ;
Mener des audits sur la mise en œuvre de la charte de contrôle interne, des contrôles clés et des meilleures pratiques dans les filiales du groupe et au siège du groupe ;
Communiquer les rapports d’audit aux entités contrôlées et soumettre des recommandations aux responsables concernés ;
Suggérer des améliorations pour optimiser les processus/coûts/organisation, réduire les risques (sécurité et efficacité), et des plans d’action ;
Soutenir et suivre la mise en œuvre des plans d’action à l’appui des rapports d’audit publiés ;
Participer à la création, à la mise à jour et à la communication de la charte de contrôle interne du groupe et des contrôles clés ;
Assurer des missions ad hoc pour les urgences au sein des filiales.

Élaborer, mettre en œuvre et contrôler les procédures opérationnelles dans le cadre de l’activité

Participer à la rédaction des procédures générales et le contrôle interne du Groupe et mettre à jour les procédures existantes ;
Distribuer et expliquer les procédures validées aux personnes/entités concernées ;
Former les équipes aux procédures validées.

Cartographie des risques

Mettre en œuvre et diriger le processus de cartographie des risques du groupe ;
Identifier les forces et les faiblesses du processus existant, analyser les réponses aux risques ;
Participer à l’élaboration de plans d’action en réponse aux risques identifiés et contrôler leur application effective.

Autres projets

Participer au déploiement des outils informatiques liés aux activités d’audit et de finance, contrôler la cohésion avec le modèle international de base, et être garant du contrôle interne mis en œuvre au sein des systèmes d’information.

Le poste est basé à Rennes. Déplacements fréquents en France et à l’étranger sont à prévoir.

De formation supérieure BAC+5 (école de commerce, d’une école d’ingénieurs ou d’une université) spécialisée en gestion/finance ; vous avez une expérience de 7 ans minimum dans des postes de contrôle de gestion/audit/finances dans le secteur industriel ou retail.

Votre flexibilité se traduit par votre capacité à vous adapter à différents contextes de travail. Vous êtes pragmatique, pédagogue et faites preuve d’une grande qualité d’écoute. Votre capacité à prendre du recul vous permet d’appréhender vos missions d’un point de vue global et de pouvoir être force de propositions et recommandations.

Une expérience au sein d’un groupe international coté avec des missions à l’étranger sont très appréciées. Vos possédez des connaissances approfondies des systèmes de contrôle tels que Sarbanes, Oxley, le guide de référence de l’AFM etc.

Maîtrise du français et de l’anglais requise.

L’article Responsable Audit Interne Groupe F/H est apparu en premier sur Rennes Business Mag.

L’entreprise

Entreprise Sociale pour l’Habitat implantée dans l’Ouest depuis 1902, Aiguillon est une filiale du Groupe ARCADE VYV.

Acteur majeur du logement et de la promotion immobilière en Bretagne et Pays de Loire, nous construisons 800 logements chaque année et disposons d’un patrimoine locatif social de plus de 17 000 logements. Entreprise à taille humaine, nous rassemblons 240 collaborateurs passionnés, répartis entre le siège social basé à Rennes et nos 10 agences.

Notre mission d’intérêt général consiste à concevoir, gérer et commercialiser des logements pour répondre aux besoins de tous les ménages notamment des plus modestes.

Pour répondre à cette mission, nous nous appuyons sur une stratégie forte et engagée, inspirée par la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE).

Description du poste

Dans le cadre d’un prochain départ à la retraite, nous recherchons notre futur.e Comptable Flux Fournisseurs F/H.

Rattaché.e au Responsable Comptable, vous rejoignez une équipe comptable dynamique, enthousiaste et solidaire de 13 collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Superviseur Comptabilité Flux et son équipe ; vous intervenez dans les relations avec tous les fournisseurs de la société Aiguillon et de ses filiales.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

Trier et numériser des factures,
Traiter les relances, répondre aux appels téléphoniques des fournisseurs et aux sollicitations des opérationnels
Contrôler les pré-imputations proposées
Procéder à la validation comptable et fiscale des factures
Gérer les anomalies (refus, erreurs…)
Créer les modèles de factures
Pointer et analyser les comptes fournisseurs
Suivre les factures bloquées ou en attente
Classer les factures
Créer des tiers fournisseurs
Participer aux travaux du bilan.

La liste des missions pourra être complétée par d’autres missions complémentaires, en lien avec votre qualification et en fonction de vos appétences et des besoins de l’organisation.

Le poste en CDI est basé au siège à temps complet. Pour faciliter votre intégration et votre prise de poste, c’est la future retraitée, qui dans un premier temps, vous formera et vous guidera dans l’appréhension du poste.

Compétences requises

De formation supérieure en comptabilité (type DUT GEA ou BTS Comptabilité Gestion), vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste équivalent (stage long et alternance compris).

Vous disposez d’une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du pack office et portez un intérêt à la dématérialisation des factures.

Respectueux-se des procédures, vous avez à cœur de développer réactivité, tenue des délais et savez rendre compte à votre manager.

Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service et de l’intérêt collectif. Doté.e d’un bon sens du relationnel, de nature pédagogue, vous savez vous adapter à différents types d’interlocuteurs et convaincre.

Votre rigueur, votre sens de l’organisation et de l’autonomie feront de vous le ou la candidat.e idéal.e.

Ce qui nous rendrait heureux :

une sensibilité aux valeurs sociales
Une expérience en flux dématérialisé
La culture du résultat

Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions

Nous assurons un parcours d’intégration pour chaque nouvel.le embauché.e.
Nous bénéficions d’avantages sociaux intéressants ( 13ème mois, prime vacances, RTT, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CE …)
Notre siège est situé rue de Vern à Rennes, à proximité de la rocade et du métro Rennes-La Poterie.

Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV.
Né du partenariat entre le Groupe Arcade, acteur reconnu du monde Hlm, 4ème bailleur social national, et le Groupe VYV, numéro 1 du secteur mutualiste en France, le Groupe Arcade-VYV réunit les expertises de l’habitat et de la protection sociale dans un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux vivre, fort de la conviction qu’on peut améliorer la vie par l’habitat.
Présent dans la quasi-totalité des régions françaises, le Groupe Arcade-VYV regroupe en son sein tous les métiers de l’immobilier. Grâce à l’action de ses entreprises (esh, coopératives, sacicap) toutes fortement ancrées dans les territoires, et de ses 2.100 collaborateurs, le Groupe possède 300 résidences services, gère 156.000 logements sociaux, loge plus de 250.000 personnes et construits 5.000 nouveaux logements chaque année pour le locatif et l’accession à la propriété.

Engagé en faveur de l’égalité des chances et de la diversité, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L’article Comptable flux fournisseurs F/H est apparu en premier sur Rennes Business Mag.

Rattaché au Directeur, vous aurez comme missions principales:

Animation de l’équipe des commerciaux : définition et suivi des objectifs de vente, appui aux commerciaux dans leur activité,
Réaliser les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la hiérarchie ;
Organiser les actions commerciales et marketing visant à dynamiser les ventes ;
Entretenir le fichier clients et suivi de l’activité : élaboration, actualisation et pilotage des tableaux de bord d’activité,
Respecter les standards du constructeur : s’assurer du respect de l’application des règles, normes et procédures en matière de vente de véhicules neufs ou occasions, de qualité de service,
Travailler en collaboration avec les différents services de la concession.
Le poste est à pourvoir dès que possible. Nous vous proposons un contrat CDI, avec une rémunération fixe (selon expérience) ainsi qu’une part variable.

Avantages : Véhicule de fonction avec carte carburant, Téléphone et Ordinateur portable.

L’entreprise

Référence :

SAMI BRETAGNE – Resp Com VO

Niveau d’études :

bac+4

Expérience :

+ de 5 ans (confirmé)

L’article Responsable Commercial Véhicules Occasions (H/F) est apparu en premier sur Rennes Business Mag.

Description du poste et Missions

• Tu souhaites faire tes premières armes dans le monde du recrutement ?
• Les notions de sourcing et de marque employeur ne te sont pas inconnues ?
• Tu as le souhait de faire partie d’une structure en pleine croissance ?
• Tu souhaites évoluer dans le premier cabinet de conseil RH du grand Ouest ? 

Toi qui viens d’hocher la tête à la lecture de ces questions, je te propose de nous rejoindre pour un stage en tant que Chargé(e) de Recrutement Innovant – H/F !

Nous rejoindre c’est une chose, mais pour faire quoi ?

Nous rejoindre c’est être rattaché(e) à la Team Recrutement ! L’objectif de cette expérience professionnelle est de monter en compétences en recrutement, en sourcing et de découvrir (ou développer si tu as déjà quelques notions) le concept de la marque employeur. Mais ce n’est pas tout ! Tu auras également l’occasion de collaborer avec la Team webmarketing (tu verras ça s’apprend, ils ne sont pas méchants !)

De manière plus précise, tu devras :

• Assurer la gestion de la publication de nos annonces sur les différents Jobboards et réseaux sociaux à ta disposition
• Comprendre le besoin (en échangeant avec le(la) Consultant(e) en charge du poste et/ou en participant aux rendez-vous clients)
• Définir la stratégie de recherche (cible, mots clés, message d’approche, canaux…)
• Sourcer les meilleurs profils
• Analyser et trier les candidatures
• Faire des pré-qualifications téléphoniques
• Participer aux entretiens en binôme avec un(e) Consultant(e) en Recrutement

Profil recherché

Et toi dans tout ça ?

• Tu es idéalement en Bac+3 ou Master
• Tu es à la recherche d’un stage de longue durée de manière à développer tes compétences
• Ton entourage te décrit comme quelqu’un de réactif, autonome, persévérant, doté de qualités relationnelles et d’une excellente écoute
• Force de proposition, tu n’hésiteras pas à partager tes idées de manière à contribuer au développement d’Happy to meet you
• Enfin, indispensable, tu es de nature très positive, enthousiaste et curieuse !

L’article Chargé(e) de recrutement innovant – H/F est apparu en premier sur Rennes Business Mag.