La France offre de nombreuses opportunités de carrière dans ses grandes villes, et Rennes s’impose comme l’une des destinations les plus attractives, notamment pour les professionnels en quête d’un nouvel emploi rapidement. Capitale de la Bretagne, Rennes allie une économie dynamique à une excellente qualité de vie, le tout dans un environnement professionnel en pleine expansion. Ainsi, que vous soyez jeune diplômé, professionnel expérimenté ou en reconversion, Rennes propose des postes dans de nombreux secteurs.

Grâce aux plateformes numériques, la recherche d’emploi est devenue bien plus efficace. Les candidats peuvent consulter rapidement les offres disponibles, comparer les employeurs et postuler en ligne en quelques clics. Le recours à des sites d’emploi réputés contribue également à simplifier le processus de recrutement, tout en donnant aux demandeurs d’emploi accès à des milliers d’offres vérifiées.

Pourquoi Rennes est une ville attractive pour les professionnels

Rennes a connu une dynamique économique remarquable ces dix dernières années, et elle ne s’en cache pas. La ville est souvent associée à un secteur technologique florissant, un secteur de la santé en constante expansion, des établissements d’enseignement de qualité et un flux continu de start-ups innovantes. Les grands acteurs nationaux et internationaux continuent d’investir dans la région, ce qui engendre un besoin permanent de personnel compétent et qualifié.

Et puis, il y a la vie en dehors du travail. Rennes offre, honnêtement, un cadre de vie quotidien exceptionnel. Les transports en commun sont performants, on y trouve des lieux culturels, de nombreux espaces verts et une vie étudiante dynamique ; autant d’atouts qui en font l’une des meilleures villes de France pour vivre et travailler.

La position stratégique de Rennes est également un atout majeur. Bien desservie par les transports en commun, elle permet de rejoindre facilement Paris et d’autres grandes villes françaises, offrant ainsi aux professionnels la possibilité de progresser dans leur carrière tout en préservant leur équilibre vie professionnelle-vie privée. 

Secteurs d’activité qui recrutent à Rennes

Rennes présente une économie assez diversifiée, ce qui est un atout considérable. Les demandeurs d’emploi peuvent explorer différentes pistes et trouver des opportunités dans divers secteurs, et non se limiter à une seule voie. On trouve régulièrement des offres d’emploi dans des domaines tels que :

– Technologies de l’information et développement logiciel

– Ingénierie et fabrication

– Services de santé et médicaux

– Marketing et communications numériques

– Ventes et assistance clientèle

– Finance et comptabilité

– Ressources humaines  

– Logistique et chaîne d’approvisionnement

– Éducation et recherche

– Commerce de détail et hôtellerie

Grâce à cette diversité, les candidats issus de différents parcours scolaires et possédant différents niveaux d’expérience peuvent trouver des postes qui leur correspondent davantage.

Les avantages de l’utilisation d’une plateforme d’emploi spécialisée

Utiliser une plateforme de recrutement dédiée pour chercher un emploi est souvent plus simple que de consulter plusieurs sites web. Une plateforme centralisée permet d’accéder à des milliers d’offres, tout en filtrant par lieu, secteur d’activité, prétentions salariales ou type de contrat. Ce seul avantage simplifie considérablement le processus.

De plus, les candidats peuvent généralement enregistrer leurs recherches, configurer des alertes emploi personnalisées, télécharger leur CV et postuler directement depuis le site. En pratique, cela permet de gagner du temps et de réduire le risque de manquer une offre intéressante.

Pour toute personne recherchant spécifiquement emploi rennes sur Hellowork La plateforme propose un large éventail d’offres d’emploi dans de nombreux secteurs. Il est ainsi plus facile de trouver des postes correspondant à vos compétences, à vos projets professionnels et aux conditions de travail que vous préférez. 

Se préparer à une recherche d’emploi réussie

Décrocher la bonne opportunité ne se résume généralement pas à envoyer des candidatures ; en réalité, c’est plus complexe. Les candidats devraient consacrer du temps à la préparation de dossiers de candidature qui mettent clairement en valeur leurs qualifications et les relient à des réalisations concrètes, même modestes, qui peuvent faire la différence.

Voici quelques points pratiques à garder à l’esprit :

Veillez à ce que votre CV soit clair, concis et à jour.

Adaptez chaque candidature au poste, et pas seulement à l’intitulé du poste.

Rédigez des lettres de motivation personnalisées, et non pas des modèles préétablis.

Incluez les réalisations mesurables de vos fonctions précédentes, chaque fois que cela est possible.

Préparez-vous correctement aux entretiens et entraînez-vous à répondre plusieurs fois.

Renseignez-vous sur l’employeur avant de postuler ; familiarisez-vous avec ses caractéristiques générales, et pas seulement avec la description du poste.

Les employeurs semblent rechercher des personnes capables d’allier expertise technique et excellentes aptitudes à la communication. Cette combinaison fait souvent la différence entre les candidats qui ont un CV impressionnant et ceux qui s’intègrent réellement à l’entreprise.

Le recrutement numérique continue de croître

La technologie a profondément transformé le recrutement en Europe. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises s’appuient sur des processus de recrutement numériques, tels que les candidatures en ligne, les entretiens vidéo et les systèmes de tri et de gestion automatique des candidats.

Les plateformes de recrutement modernes simplifient les choses, tant pour les employeurs que pour les candidats. Ces derniers peuvent suivre leurs candidatures, recevoir des alertes lors de la publication de nouvelles offres d’emploi et gérer leur profil depuis une seule et même plateforme, sans avoir à jongler entre plusieurs sites.

Globalement, cette approche numérique favorise une plus grande transparence et réduit également le temps nécessaire pour mettre en relation des personnes qualifiées et les employeurs adéquats.

Construire une carrière à long terme

Le développement de carrière doit être envisagé comme un parcours continu, et non comme une simple recherche d’emploi intensive. Les professionnels qui mettent régulièrement à jour leurs compétences, approfondissent leurs relations professionnelles et se tiennent informés des évolutions du marché bénéficient souvent d’une plus grande mobilité professionnelle au fil du temps.

De nombreuses organisations offrent également des possibilités de promotion interne, de formation continue et d’apprentissage permanent. Développer à la fois des compétences techniques et des compétences interpersonnelles, telles que le leadership, le travail d’équipe et l’adaptabilité, peut considérablement améliorer vos perspectives de carrière à long terme, même si la progression semble lente. 

Conclusion

Rennes continue de consolider sa réputation de pôle d’emploi dynamique et solide en France. Son économie mixte, ses entreprises tournées vers l’avenir et son niveau de vie très élevé en font un lieu de choix pour les professionnels de nombreux secteurs.

En passant par une plateforme de recrutement fiable, vous accédez à un large éventail d’offres d’emploi, ainsi qu’à des outils de recherche personnalisés et à des guides de carrière pratiques qui facilitent le processus de recrutement. Que vous débutiez votre parcours professionnel ou recherchiez une nouvelle étape dans votre carrière, découvrir les opportunités offertes par Rennes peut vous ouvrir les portes de nouvelles perspectives et vous assurer un succès professionnel durable.

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Arkéa Crédit Bail, filiale du groupe Crédit Mutuel Arkéa spécialisée dans le financement des investissements professionnels, poursuit sa stratégie en faveur de l’immobilier durable. Basée à Rennes, l’entreprise annonce le lancement d’Initiative Performance, une nouvelle solution destinée à soutenir les programmes immobiliers neufs affichant les meilleurs niveaux de performance environnementale.

Après Initiative Rénov, lancée en septembre 2025 pour accompagner la rénovation énergétique des bâtiments, Arkéa Crédit Bail élargit désormais son dispositif aux constructions neuves. L’objectif est d’inciter les maîtres d’ouvrage à dépasser les exigences de la réglementation environnementale en visant les certifications les plus ambitieuses.

Concrètement, les projets obtenant des labels comme HQE, BREEAM, LEED, BiodiverCity ou Effinature, aux niveaux les plus élevés, pourront bénéficier d’une bonification du taux d’intérêt. Cette réduction sera appliquée une fois la certification obtenue, généralement entre six et douze mois après la livraison du bâtiment, et après transmission des justificatifs à Arkéa Crédit Bail, accompagnés du diagnostic de performance énergétique (DPE) post-construction.

Pour l’établissement rennais, cette mécanique vise à encourager des bâtiments « plus sobres, plus résilients et plus attractifs sur le long terme », tout en participant aux objectifs de décarbonation du secteur immobilier.

« Avec Initiative Performance, nous souhaitons accompagner les acteurs de l’immobilier neuf qui font le choix d’aller au-delà des standards réglementaires. Les bâtiments les plus performants constituent des actifs plus durables, plus résilients et créateurs de valeur dans la durée. Notre rôle est de faciliter ces investissements en proposant des solutions de financement adaptées aux enjeux de transition de nos clients », explique Jean-Luc Brunat.

Cette nouvelle offre s’inscrit dans le cadre du plan stratégique FAIRE 2030 du groupe Crédit Mutuel Arkéa. Présente partout en France avec des délégations à Quimper, Paris, Bordeaux, Lyon et Montpellier, Arkéa Crédit Bail, dont le siège est implanté à Rennes, accompagne depuis plus de trente ans les entreprises dans le financement de leurs investissements, qu’il s’agisse d’immobilier, de matériel industriel, d’engins de chantier, de véhicules professionnels ou encore d’équipements dédiés aux énergies renouvelables.

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L’Ordre des Experts-Comptables de Bretagne poursuit son engagement en faveur de l’innovation. À l’occasion d’une matinée organisée le 6 juillet, l’institution a signé une convention destinée à renforcer le programme Iawen, un accélérateur qui rapproche les startups des cabinets d’expertise comptable afin de développer de nouveaux outils au service des entreprises.

Créé en 2021, Iawen est né d’un double constat : les jeunes entreprises innovantes ont besoin d’accéder rapidement à l’expertise métier pour concevoir des solutions pertinentes, tandis que les cabinets comptables doivent intégrer de nouveaux outils pour accompagner les profondes mutations numériques de leurs clients. L’Ordre met ainsi à disposition des entrepreneurs l’expérience de ses membres, qui jouent un rôle de mentors et de testeurs des solutions en développement.

« En rapprochant startups innovantes et professionnels de l’expertise comptable, Iawen participe à la création d’un véritable écosystème collaboratif capable d’imaginer les outils et services de demain au bénéfice des entreprises bretonnes », souligne l’Ordre des Experts-Comptables de Bretagne.

Deux entreprises accompagnées par le programme étaient à l’honneur lors de cette rencontre.

La première, Numa, développe une plateforme SaaS de pilotage destinée aux dirigeants d’entreprise. Implantée en Bretagne, la jeune pousse centralise les données financières, commerciales, RH ou opérationnelles afin de faciliter la prise de décision. Son intelligence artificielle, baptisée NUMAI, analyse ces informations pour formuler des recommandations adaptées à chaque activité. Grâce au programme Iawen, ses équipes peuvent confronter leur solution aux besoins concrets des experts-comptables et de leurs clients.

La seconde, Eexpi, installée à Rennes, s’adresse directement aux cabinets d’expertise comptable. Sa plateforme réunit dans un seul environnement les outils de gestion interne : CRM, planning, lettres de mission, facturation, suivi de rentabilité et tableaux de bord. Interconnectée avec plusieurs logiciels métiers, elle vise à simplifier l’organisation des cabinets tout en limitant les doubles saisies. Là encore, l’accompagnement d’Iawen permet d’adapter la plateforme aux usages quotidiens des professionnels.

La convention signée le 6 juillet formalise la volonté de l’Ordre des Experts-Comptables de Bretagne de poursuivre ce travail de rapprochement entre les entrepreneurs, les cabinets et les acteurs de l’innovation. Étaient notamment présents François Lambert, président de l’Ordre des Experts-Comptables de Bretagne, Stéphane Coatrieux, président de la Commission Innovation et Technologie, ainsi que les dirigeants des startups Numa et Eexpi.

Avec 906 experts-comptables, 276 experts-comptables stagiaires, plus de 8 400 collaborateurs répartis dans 1 115 structures, l’Ordre des Experts-Comptables de Bretagne entend ainsi renforcer son rôle dans les transformations numériques des entreprises bretonnes et soutenir l’émergence de solutions développées sur le territoire.

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Coup dur pour les Portes Mordelaises, dans le centre ville! Alors même que la promenade des Remparts vient d’ouvrir au public, l’une des crêperies les plus connues des lieux est contrainte de baisser le rideau. Motif invoqué: la Ville de Rennes a pris un arrêté de mise en sécurité visant l’immeuble situé 6, rue des Portes Mordelaises, où est installée la crêperie du Pont-Levis. Le document, affiché sur la façade, ordonne même l’évacuation immédiate du bâtiment ainsi que l’interdiction d’habiter, d’utiliser et d’exploiter les locaux.

Selon l’arrêté municipal, rédigé après une expertise indépendante, plusieurs désordres présentent un danger imminent. Les experts évoquent un plancher instable au-dessus des caves, susceptible de se rompre, avec un risque de chute pour les occupants. La toiture de la cuisine, fragilisée par une humidité importante, est également jugée préoccupante. Une partie s’est déjà effondrée et un caisson de ventilation menace de tomber dans la zone où travaillent les cuisiniers. La combinaison de ces désordres structurels, de l’humidité et de l’accueil du public a conduit la mairie à exiger une mise en sécurité immédiate.

Le propriétaire (un notaire rennais) dispose désormais de trois mois pour réaliser les travaux nécessaires avant une éventuelle levée de l’arrêté. Pour le gérant, Yvan, la décision est toutefois un véritable coup de massue. Contraint de fermer du jour au lendemain en pleine saison touristique, il voit son activité s’interrompre brutalement, ce vendredi. Personnage bien connu des Rennais et des visiteurs, il avait fait de son accueil chaleureux et de son menu annoncé à voix haute une véritable signature. L’établissement a été  fréquenté depuis des années par de nombreuses personnalités, parmi lesquelles Étienne Daho ou encore le groupe marquis de Sade, selon des habitués du quartier.

Dans la rue des Portes Mordelaises, où une autre crêperie a déjà mis la clé sous la porte, l’incompréhension domine. « Alors que les travaux de réhabilitation s’achèvent, les crêperies ferment les unes après les autres. C’est incompréhensible », déplore un riverain. Beaucoup redoutent que cette succession de fermetures fragilise l’animation de l’un des secteurs les plus touristiques du centre ancien, au moment même où la Ville souhaite redonner toute sa place à ce quartier historique. Un autre riverain est lui particulièrement agacé ! «Ils font des travaux de réhabilitation des Portes mordelaises pendant des années. Ce qui gêne le commerce des crêperies et une fois que les travaux sont finis, ils tombent sur les crêperies et demande leur fermeture. »

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Les stickers de messagerie sont devenus un moyen courant d’exprimer des émotions dans les conversations quotidiennes. Sur WhatsApp, Telegram ou iMessage, ils remplacent souvent les mots là où un simple emoji ne suffit plus. Créer des stickers personnalisés est aujourd’hui accessible à presque tout le monde, sans formation technique particulière.

Pourtant, les outils disponibles sont nombreux et très variés. Certains fonctionnent directement depuis un navigateur, d’autres nécessitent une application mobile ou un logiciel installé. Les fonctionnalités diffèrent aussi beaucoup : suppression d’arrière-plan, personnalisation des bordures, export en PNG, ou encore création par intelligence artificielle. Face à cette diversité, il n’est pas toujours simple de savoir quel outil correspond le mieux à ses besoins.

Que l’on cherche une solution rapide pour un usage personnel ou un résultat plus travaillé pour un projet créatif, cette comparaison permet de mieux s’orienter.

Pourquoi créer des stickers personnalisés pour sa communication ?

Les stickers occupent désormais une place dans la communication d’équipe et le marketing digital local. Sur Slack, une entreprise peut intégrer son logo au sein d’un sticker pour illustrer une victoire commerciale. Sur Teams, il devient possible d’envoyer rapidement un sticker affichant le slogan de la société lors d’une annonce interne. Ces visuels peuvent contribuer à renforcer l’identité de marque tout en facilitant les échanges informels.

Pour une PME, distribuer un lot de stickers reprenant les couleurs de la marque aide à assurer une reconnaissance visuelle rapide. Un responsable marketing ajuste le visuel en quelques clics et partage un fichier au bon format pour WhatsApp ou Slack. Ce choix peut accélérer la diffusion et favoriser l’uniformité des supports utilisés lors de campagnes saisonnières.

Les critères pour comparer les outils de création de stickers

Avant de choisir un outil, il est utile de déterminer ce qui importe vraiment selon son usage. La simplicité d’utilisation est souvent le premier critère. Un outil trop difficile à utiliser peut décourager, surtout sans formation en design graphique. L’interface doit permettre de produire un résultat satisfaisant en quelques minutes.

L’apparence est également primordiale. Un bon sticker nécessite un fond transparent, exporté en PNG, avec des bords nets. Certains outils proposent une suppression automatique de l’arrière-plan, d’autres demandent de le faire manuellement. La netteté du détourage influence directement le rendu final sur les plateformes de messagerie.

Les droits d’utilisation commerciale requièrent aussi une attention particulière. Tous les outils ne permettent pas d’utiliser librement les contenus créés dans un cadre professionnel. L’intégration dans un flux de travail existant peut faire la différence pour une équipe qui produit des visuels régulièrement. Vérifier ces aspects évite les mauvaises surprises lors d’une campagne.

Tour d’horizon des principaux outils disponibles

Création de stickers par IA : générer des visuels sur-mesure en quelques étapes

Les solutions IA récentes transforment la manière dont les visuels sont produits. Un prompt décrivant le style attendu ou l’import d’une photo suffit pour générer un sticker prêt à l’emploi. Ce fonctionnement permet de réduire le temps nécessaire tout en offrant la possibilité d’ajuster le style selon des besoins particuliers. La génération automatique est pratique pour les équipes qui souhaitent produire plusieurs variantes rapidement.

L’utilisation d’un générateur spécialisé comme Adobe Firefly Stickers suit une procédure simple. Il suffit de définir un style ou thème, importer une image de référence si besoin, puis régler les bordures et couleurs selon la charte graphique. Une fois la personnalisation terminée, il devient possible d’exporter directement le fichier au format PNG ou JPG. Cette approche aide à obtenir un résultat en accord avec l’identité visuelle existante.

Un autre avantage réside dans la continuité avec la charte graphique d’une marque. L’adaptation des couleurs et l’ajout d’une bordure personnalisée permettent de faire en sorte que chaque sticker respecte les codes visuels existants. L’export en PNG transparent facilite l’intégration dans des outils de messagerie comme Slack ou WhatsApp. Les équipes marketing peuvent ainsi gagner du temps sur la création de supports visuels.

Les outils de design en ligne

Les éditeurs graphiques en ligne fonctionnent selon un principe différent. Ils proposent des bibliothèques de modèles, d’icônes et d’éléments graphiques que l’on assemble par glisser-déposer. L’interface est généralement intuitive, ce qui les rend accessibles aux utilisateurs sans expérience en design. Ces plateformes sont adaptées aux besoins ponctuels ou aux projets simples.

Pour obtenir un sticker facile avec un outil en ligne, il suffit de choisir un modèle depuis la bibliothèque, puis de modifier le texte et d’ajouter un logo existant. Changer les couleurs principales et régler la taille permettent d’ajuster le sticker au contexte visé. Le résultat peut être exporté rapidement vers les formats courants.

Cependant, la personnalisation reste limitée. Si l’on souhaite intégrer une police spécifique ou déplacer un élément hors cadre, ces outils n’offrent pas toujours la souplesse attendue. Il est conseillé de vérifier si la plateforme permet l’export en PNG avec fond transparent. Cette limitation peut représenter un obstacle pour des projets exigeants ou des campagnes professionnelles.

Les applications mobiles spécialisées

Certaines applications mobiles sont conçues spécifiquement pour créer des stickers à partir de photos ou d’illustrations. Elles permettent de détourer une image, d’ajouter un contour et d’exporter directement vers WhatsApp ou iMessage. Le processus est rapide et ne demande aucune installation sur ordinateur. Ces applications répondent aux besoins immédiats sans nécessiter de compétences techniques.

Ces applications conviennent pour un usage personnel ou au sein d’une petite équipe. Leurs limites apparaissent dès que l’on attend une qualité d’export élevée ou des droits d’utilisation commerciale. La résolution finale peut ne pas convenir pour des supports imprimés ou des campagnes de grande ampleur.

Comparatif synthétique : quel outil pour quel besoin ?

Le choix d’un outil dépend avant tout du contexte d’utilisation et du niveau de qualité attendu. Un besoin personnel ponctuel trouve sa réponse dans une application mobile simple. Son accès sans inscription et une exportation directe vers la messagerie conviennent parfaitement à une utilisation occasionnelle. La rapidité prévaut ici sur la personnalisation avancée.

Un créateur de contenu ou un indépendant qui recherche un rendu plus professionnel se tournera vers les plateformes de design graphique en ligne. Elles permettent d’intégrer facilement un logo ou d’adapter les couleurs principales. Une vérification du format d’export évite les incompatibilités sur WhatsApp, Slack ou Telegram. Ces outils constituent un bon compromis entre simplicité et contrôle créatif.

Une équipe marketing, une PME ou une agence privilégiera les générateurs de stickers IA comme Adobe Firefly Stickers. Ces outils facilitent la création de visuels adaptés aux codes graphiques établis et garantissent des fichiers utilisables à usage commercial. Il suffit de décrire précisément le rendu attendu pour obtenir plusieurs variantes. L’accord avec la charte graphique reste assuré tout au long du processus.

Points de vigilance avant de choisir un outil

Les conditions d’utilisation applicables aux stickers IA varient selon le générateur choisi. Certains générateurs peuvent restreindre l’usage commercial ou conserver certains droits sur les images. Il est conseillé de consulter les conditions d’utilisation fournies par chaque éditeur avant d’intégrer un sticker dans une campagne. Cette vérification permet d’éviter les complications juridiques par la suite.

L’export du fichier doit respecter les contraintes techniques des plateformes ciblées. WhatsApp exige notamment une taille précise de 512×512 pixels et un fond transparent pour un rendu net. L’oubli d’un format ou d’une résolution altère la visibilité du sticker. Anticiper ces exigences permet de gagner du temps lors de la diffusion.

La cohérence avec la charte graphique doit toujours orienter les réglages. Un sticker bien exporté mais mal aligné avec l’image de l’entreprise risque de nuire à la perception de la marque. Anticiper ce risque passe par l’import des éléments visuels paramétrés dans l’outil sélectionné. Le respect des éléments visuels favorise la reconnaissance et la crédibilité.

Lequel allez-vous choisir ?

Définir ses besoins précis constitue la première étape pour choisir un outil adapté. Il est important d’identifier la fréquence d’utilisation, les exigences liées à la charte graphique, les droits d’exploitation et les contraintes techniques des plateformes concernées. Un besoin ponctuel peut se satisfaire d’une application mobile simple, tandis qu’une création régulière prévue pour la communication professionnelle demande un générateur IA qui répond aux besoins commerciaux. Le bon outil fait gagner du temps tout en assurant un résultat homogène et professionnel.

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La rectrice de la région académique Bretagne et de l’académie de Rennes, Hélène Insel, a annoncé son départ à l’ensemble des personnels de l’Éducation nationale. Dans un message adressé à ses collègues, elle indique avoir demandé aux ministres de mettre fin à ses fonctions après onze années passées au service de l’État en qualité de rectrice.

« Après onze années de fonctions au service de l’État en qualité de rectrice, j’ai demandé aux ministres de mettre fin à mes missions », écrit-elle en préambule de son courrier. Arrivée en Bretagne en mars 2025, elle succédait alors à Emmanuel Ethis, en poste depuis avril 2019. Dans son message, Hélène Insel remercie les personnels de l’académie pour leur engagement quotidien. « J’ai eu le privilège de pouvoir compter sur votre engagement quotidien au service de la réussite des élèves, de l’École de la République et de notre académie », souligne-t-elle, avant d’adresser « ses plus sincères remerciements pour la qualité du travail accompli ensemble » depuis son arrivée en Bretagne.

La rectrice annonce également que Nathalie Albert-Moretti lui succède à la tête de l’académie. « Je forme tous mes vœux de réussite à la rectrice Nathalie Albert-Moretti, qui assurera désormais ces responsabilités. Je sais qu’elle pourra s’appuyer sur votre compétence et votre engagement pour poursuivre les ambitions portées au service des élèves, des étudiants et de l’ensemble de la communauté éducative », écrit-elle encore.

Professeure des universités en sciences économiques, Hélène Insel est une spécialiste reconnue des questions liées au marché du travail, aux politiques de l’emploi, aux systèmes de protection sociale en Europe et à l’histoire de la macroéconomie. Avant de rejoindre Rennes, elle avait dirigé les académies de Grenoble, à partir de 2020, puis de Reims dès 2015.

Son parcours l’a également conduite à l’international. Elle a enseigné à l’université Galatasaray d’Istanbul, où elle a également exercé les fonctions de rectrice adjointe entre 2008 et 2012. Elle a aussi été attachée de coopération universitaire à l’Institut français de Londres. Engagée dans la réflexion sur l’enseignement supérieur, elle a participé aux travaux de la Stratégie nationale de l’enseignement supérieur (Stranes) en 2014 et 2015 et siégé au conseil d’administration de l’Association française d’économie politique (Afep).

En quittant Rennes, Hélène Insel conclut son message par ces mots : « Je vous adresse à toutes et à tous mes vœux les plus sincères de réussite, tant dans vos missions que dans vos projets personnels. » À ce stade, aucun communiqué officiel n’a encore été diffusé sur les raisons de ce départ anticipé.

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Face à la hausse du nombre d’allocataires du revenu de solidarité active (RSA) et à l’aggravation de la précarité, le Département d’Ille-et-Vilaine renforce sa politique d’insertion. Il a signé, lundi 6 juillet, une convention avec la Fondation Agir contre l’exclusion (FACE) Ille-et-Vilaine afin de développer un réseau d’entreprises volontaires prêtes à accueillir des bénéficiaires du RSA en immersion professionnelle. L’objectif est de rapprocher les personnes éloignées de l’emploi du monde économique et de favoriser un retour durable à l’activité.

Concrètement, le partenariat prévoit la mise en place de périodes d’immersion en entreprise, d’actions d’accompagnement et de parrainage. Le Département versera une subvention de 29 470 euros à la Fondation FACE pour conduire ces actions. « En initiant ce partenariat avec la FACE, le Département d’Ille-et-Vilaine fait le choix de renforcer son action à destination des allocataires du RSA. À l’heure où le contexte économique et social se dégrade, nous sommes convaincus que l’insertion est une responsabilité collective, qui doit être construite en rapprochant les entreprises, les collectivités et l’ensemble des acteurs du territoire des personnes aujourd’hui éloignées de l’emploi », souligne Jean-Luc Chenut, président du Conseil départemental.

Dès septembre 2026, les 70 référents RSA du Département pourront orienter directement les allocataires vers ces immersions professionnelles. L’objectif affiché est d’atteindre 200 immersions dès la première année. Pour Caroline Roger-Moigneu, vice-présidente déléguée à la lutte contre les exclusions, « la mobilisation des entreprises est un levier essentiel de notre politique d’insertion ». Elle rappelle que le Département travaille déjà avec les structures de l’économie sociale et solidaire et les entreprises d’insertion. « Grâce à ce partenariat et avec le savoir-faire de la FACE, nous venons renforcer cette ambition, afin de multiplier les opportunités et de permettre à chaque allocataire d’accéder à l’emploi, en lien avec ses projets professionnels. »

Cette convention s’appuie sur plusieurs dispositifs déjà déployés par la collectivité. En 2025, les clauses sociales intégrées aux marchés publics ont mobilisé 75 entreprises partenaires et permis de réaliser 123 000 heures d’insertion, dont 140 au bénéfice d’allocataires du RSA. Depuis 2022, le dispositif Équilibre emploi a accompagné 475 personnes, tandis que les chantiers d’insertion permettent chaque année à plus de 1 000 salariés de reprendre une activité, avec un taux de sortie positive de 60 %.

Ce partenariat s’inscrit dans le cadre de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 et des actions menées avec l’État, France Travail, les Missions locales et les intercommunalités. Un premier bilan est prévu en décembre 2026 afin d’évaluer les résultats de ce nouveau dispositif.

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Le bailleur social Espacil poursuit son développement. La filiale du groupe Action Logement annonce l’arrivée de deux nouvelles directrices au sein de son comité de direction. Aurélie Verdier prend la tête de la direction financière, tandis que Céline Le Grand est nommée directrice Audit, Maîtrise des risques, Conformité et Durabilité.

Nommée directrice financière le 23 février 2026, Aurélie Verdier apporte plus de vingt-cinq années d’expérience dans l’audit, le conseil et la direction financière. Diplômée de l’ESSCA d’Angers, elle a construit son parcours au sein de cabinets d’audit avant d’occuper des fonctions de direction financière dans plusieurs entreprises en développement. Elle aura notamment pour mission de piloter la stratégie financière d’Espacil, d’accompagner la performance du groupe et de poursuivre la structuration des outils de pilotage.

Depuis le 2 mars 2026, Céline Le Grand occupe quant à elle les fonctions de directrice Audit, Maîtrise des risques, Conformité et Durabilité. Diplômée de l’ENASS, titulaire d’un MBA Audit et Management des risques et certifiée Data Protection Officer, elle possède une solide expérience dans les domaines du contrôle interne, de la conformité et de la gestion des risques. Elle exerçait auparavant ces responsabilités au sein du groupe Mutualia. Chez Espacil, elle est désormais chargée de piloter les dispositifs d’audit, de conformité, de maîtrise des risques et de durabilité.

Ces deux nominations interviennent alors qu’Espacil poursuit son développement et renforce ses effectifs. Plusieurs postes sont actuellement ouverts au recrutement afin d’accompagner les ambitions du groupe. Filiale d’Action Logement, Espacil constitue aujourd’hui l’un des principaux acteurs du logement abordable dans le Grand Ouest. Présente dans près de 300 communes, l’entreprise gère près de 28 000 logements, dont 7 900 destinés aux étudiants et aux jeunes actifs.

L’année 2025 confirme cette dynamique. Espacil a lancé la construction de 1 395 logements, livré 1 193 logements et obtenu 1 063 agréments locatifs en Bretagne, tout en poursuivant d’importants investissements dans la rénovation énergétique de son patrimoine. L’ensemble des nouvelles opérations bénéficie désormais d’une certification NF Habitatou NF Habitat HQE, illustrant l’engagement du groupe en faveur d’un habitat durable.

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Non loin de la République, un vent de douceur venu de l’Adriatique souffle sur la rue du Pré-Botté. Dès ce vendredi 3 juillet, le coffee shop Pomalo accueillera ses premiers clients au numéro 30, à l’emplacement de l’ancien Manga-T et en face des locaux historiques du journal Ouest-France.

En Croatie, « pomalo » est une expression du quotidien. Elle invite à ralentir, à savourer l’instant présent, sans précipitation. C’est sans doute cet état d’esprit que souhaite transmettre Chloé Le Clainche, 27 ans, créatrice de ce nouvel établissement.

Derrière les larges vitrines décorées de jaune, de rose et de violet, les clients trouveront une carte volontairement resserrée. Ils pourront déguster boissons chaudes ou rafraîchissantes préparées maison, produits locaux privilégiés et des pâtisseries gourmandes (comme dans tout bon Coffee-shop).

Le lieu entend également offrir un cadre chaleureux, coloré et lumineux, propice aux rencontres comme aux instants de calme, loin de l’agitation du centre-ville. Le projet a été accompagné par le groupe Giboire, qui poursuit ainsi la diversification de l’offre commerciale dans le secteur République. Pomalo sera ouvert du mercredi au dimanche, de 11 h 30 à 18 h, au 30, rue du Pré-Botté, en plein cœur de Rennes.

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